Congo Terminal lance 2026 avec l’objectif « Gagner Ensemble »
Début janvier, le département des Ressources Humaines de Congo Terminal a donné le ton pour 2026 avec une journée de team-building intitulée « Gagner Ensemble ». Cette initiative a défini la nouvelle année comme une période dédiée à la cohésion, à l’engagement partagé et à un lieu de travail plus connecté.
L’entreprise a présenté cette journée comme un moyen pratique de renforcer une culture d’excellence tout en consolidant les liens sociaux au sein des équipes. Elle a également été décrite comme faisant partie d’un engagement plus large en faveur du bien-être des employés, du développement des compétences et d’un environnement de travail harmonieux et motivant.
Des activités de team-building conçues pour renforcer la confiance et la créativité
La session a été animée par un coach certifié. Les participants ont pris part à des ateliers de réflexion ainsi qu’à des activités de cohésion ludiques et interactives, mettant l’accent sur la collaboration et la créativité entre les équipes.
Le coach a souligné que la valeur de telles journées va au-delà de la simple détente. « Le team-building n’est pas seulement un moment de loisir, c’est un véritable levier pour développer l’esprit d’équipe, la communication et la confiance entre collègues », a-t-il déclaré, ajoutant que chaque activité est conçue pour mettre en lumière le potentiel individuel et encourager un lieu de travail inclusif et collaboratif.
La direction des RH lie la cohésion aux objectifs et priorités de 2026
Le Directeur des Ressources Humaines de Congo Terminal a profité de ce rassemblement pour aligner les équipes sur la vision de l’entreprise pour 2026. Il l’a décrit comme une opportunité unique de renforcer la cohésion tout en discutant des priorités opérationnelles, des axes d’amélioration et des objectifs quantifiés.
« Cette journée est une opportunité unique de renforcer notre cohésion et de partager ensemble notre vision pour 2026, notamment les domaines d’intervention, les améliorations attendues et nos objectifs quantifiés. Ensemble, nous pouvons dépasser nos limites », a-t-il déclaré.
Une clôture symbolique soulignant l’engagement collectif
La journée s’est terminée par une photo de groupe et des chants enthousiastes de « Gagner Ensemble ! », présentés par les organisateurs comme un symbole d’unité et de motivation collective. L’entreprise a présenté cette clôture comme un signe de l’engagement des employés à continuer d’avancer ensemble sur les projets du Groupe.
Dans le paysage entrepreneurial congolais, de tels événements sont souvent utilisés pour traduire la stratégie interne en habitudes partagées et en comportements quotidiens. Pour Congo Terminal, le message était clair : la performance et la culture d’entreprise sont traitées comme complémentaires, construites grâce à la collaboration et à un engagement constant dans le temps.